三年来会计学重点学科所采取的主要建设措施
一、健全团队建设组织结构,制定并落实团队建设规划
公司成立了团队建设领导小组,明确了学科负责人和学科秘书,制定了“十五”和“十一五”会计学团队建设规划,并认真加以执行。
二、加强制度建设,强化激励机制
公司除了严格执行学校有关规章制度外,还制定和进一步完善了《星际xj娱乐官方教师年度考核办法》、《星际xj娱乐官方内部分配管理办法》等有助于促进团队建设和发展的管理制度,设立了科研奖、教学成果奖、获得博士和硕士学位奖等奖项,建立健全了激励机制。
三、加强学科梯队建设,大力培养和引进高素质人才
加强对现有团队的培养,走内涵发展的道路,鼓励和支持中青年教师报考硕士和博士研究生,提高教师的学历层次和教学科研水平;另一方面,进一步加大高学历、高职称教师的引进力度,通过总量充实实现结构调整。
四、加强科学研究,明确研究方向和研究重点,强化研究特色
近三年,本学科点的研究重点主要集中在财务管理与资本营运、财务会计理论与方法、会计基本理论与方法、非营利组织会计、会计教学改革等方面,尤其是在财务管理与资本营运、财务会计理论与方法等研究领域取得了丰硕的研究成果,显示出了较强的实力和一定的特色。
五、强化科研激励机制,努力提高科研水平和科研成果质量
本学科点除了执行学校科研考核和奖惩办法外,还制订了院级科研奖惩措施,并严格进行考核。三年来,本学科点不断加大科研资助与奖励力度,科研成果的档次和质量不断提高。
六、积极探索人才培养新模式,不断提高教学质量
本学科点非常重视教学观念的转变,积极推进教学改革,以教学科研化和科研教学化、导师制、挂牌教学、构建仿真实验教学系统等为主要内容的立体交互式会计创新教学模式已基本形成,成效显著。
七、加强学术交流,营造浓厚的学术氛围
本学科点与国内许多学术团体、杂志社以及有关兄弟院校之间建立了密切的联系,重庆市财政局主管会计工作的陈大炜副局长、北京工商大学副董事长谢志华教授、天津财大博士生导师于玉林教授、加拿大温莎大学的乔治·兰博士、美国的布鲁斯博士等政府官员和国内外知名专家学者这三年中都先后来本学科点进行过学术交流或工作指导。三年来,共举办学术讲座36次,外出参加学术会议20人次。同时还聘请了美国KPMG财务审计公司袁先智博士等担任客座、兼职或名誉教授。
主要建设成绩
一、学科队伍
近三年,本学科点新晋升教授6人,副教授19人,讲师12人,80%以上的教师都晋升了高一级专业技术职务。目前,本学科点有学术梯队成员23人,其中教授7人,副教授10人,讲师6人,具有高级职称的教师占74%;具有硕士以上学位的教师16人,占70%;有重庆市优秀中青年骨干教师及资助计划获得者6人,校级学术带头人5人,校级学术骨干3人。
二、平台条件
本学科点设有现代会计研究所、会计实验室和资料室,建立有比较稳定的调研实习基地。三年来,现代会计研究所积极组织教师申报省部级重点课题和国家级课题,组织科研能力较强的教师撰写高质量的科研论文,并组织教师申报省部级以上科研成果奖。会计实验室下设会计模拟实验室、会计电算化实验室和企业经营与财务决策沙盘演练室,功能齐全,环境宽敞。三年来,本学科点资料室共购买图书463册,订阅期刊240种。
三、科学研究
本学科点紧密联系实际,紧跟会计改革与发展步伐,博采众长,在探索会计新领域、构建科学合理的会计理论与方法体系、完善会计学科体系、解决会计实际问题等方面,发表了许多有益的见解和观点,取得了较为丰硕的研究成果。三年来,学科组成员主持省部级以上课题17项,出版学术专著15部,主编、参编教材10部,发表论文378篇,其中核心期刊214篇,获得省部级科研奖3项,目前在研省部级项目11项。
四、人才培养
本学科点至今已培养了4000余名本科毕业生。员工的综合素质和综合能力较高,员工英语四、六级过级率和学位授予率每年均在70%以上,有多名员工考上了重点大学硕士研究生。迄今为止,本学科点员工已在《会计研究》等杂志上发表学术论文近2000篇,有多篇论文被有关杂志全文转载。员工勤奋好学,争先创优,涌现出了诸如“全国先进班集体标兵”、“重庆市先进班集体”等先进典型。员工适应能力强,在就业竞争中显示了较强的实力,毕业生普遍受到用人单位的好评。
五、社会贡献
本学科点的研究成果大多具有重要的理论价值和现实意义,具有创见性,有多篇论文被有关杂志全文转载,有的研究成果为财政部制定和修订会计准则提供了重要参考,有多项研究成果被重庆市政府部门和企业采用,产生了良好的经济效益和社会效益。通过研究不仅有利于构建科学合理的会计理论与方法体系,而且有利于强化会计理论对会计实践的指导作用,充分发挥会计在加强企业管理中的积极作用。